Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, по сообщению Агентства городских новостей «Москва», не поддержит предложение Минэкономразвития РФ ввести упрощенную процедуру увольнения сотрудников по инициативе работодателя по экономическим соображениям, акцентировал член профильного комитета ГД и Президиума Генерального совета Всероссийской политической партии «Единая Россия» Валерий Трапезников.
Он не преминул высказать свое отрицательное отношение к предложению МЭР РФ по данному вопросу, в соответствии с которым в любой момент любого человека, в частности, по какой-то причине неугодного, можно выкинуть с работы по якобы экономическим соображениям. Трапезников отметил, что министр труда Максим Топилин рекомендовал чиновникам Минэкономразвития сначала на себе испытать упрощенную процедуру увольнения.
СМИ уже информировали о том, что МЭР готовит предложения для заседания президентского совета по экономическим вопросам, которое состоится в Кремле 25 мая. Одним из основных шагов к повышению гибкости рынка труда, без которой России не удастся снизить уровень естественной безработицы и достичь устойчивого экономического роста, по мнению этого ведомства, является упрощение процедуры увольнения работников по экономическим причинам. Для чего необходимо внести определенные изменения в недостаточно гибкий Трудовой кодекс (ТК) РФ. При этом Минэкономразвитием не уточняется, что именно подразумевается под «экономическими причинами» и как именно их сможет использовать в своих интересах работодатель.
Но инициатива Минэкономразвития напрямую перекликается с рецептом бизнесмена Михаила Прохорова и Российского союза промышленников и предпринимателей от 2010 года. Тогда РСПП, подчеркнув, что жесткое трудовое законодательство РФ сдерживает модернизацию производства, а существующая процедура увольнения работника — слишком долгая и дорогая, предложил ввести в ТК РФ то самое понятие «экономические причины», сославшись на которые можно будет запросто уволить работника. В случаях, если условия трудового договора не могут быть сохранены, предлагалось разрешить их изменение по инициативе работодателя. К «экономическим причинам увольнения работника» РСПП предлагало отнести существенное изменение экономических условий на рынке соответствующих товаров, работ (услуг), в том числе снижение объемов производства, спроса на товары (работы, услуги) и другие причины.
То, что не удалось воплотить в реальность РССП тогда, возрождает Минэкономразвитие, лоббируя интересы хозяев в ущерб трудящихся в целом. Однако мировая практика такова, что трудовое законодательство пишется с целью защиты работника от работодателя, а не наоборот. Потому что работодатель всегда является сильной стороной. Сейчас он может уволить работника только по объективным причинам, которые обязан доказать и обосновать. Существующие в нашем ТК ограничения на увольнение сотрудников и так не очень влияют на свободу действий работодателей, большинство из которых использует довольно популярный метод — увольнение «по собственному желанию. То есть давят на человека, угрожают ему и пр., пока он не напишет заявление. В итоге хозяину не надо ничего платить увольняющемуся, и все тип-топ… По большому счету, российское трудовое законодательство очень слабо защищает работников.
Посему стоит напомнить, что 12 мая Минтруд обратился в Роструд с предложением выплачивать задолженность по зарплатам из средств с банковских счетов работодателя.
Мария Пчёлкина
Фото — свободные источники
